近年来 ，充分发挥优势产业聚才的“磁场效应” 。为企业举办研修培训6000多人次 。同时 ，不断完善人才评价和激励机制 ，如实组织本单位符合条件的人才进行申报 。凭贡献”原则 ，擅长成果落地转化的高精尖缺人才设置评价指标 。研究院若能获得科研平台自主认定权限 ，
【案例二】
泉州华中科技大学智能制造研究院常务副院长王平江 ：
人才自主认定体现了以市场为导向的理念 ，同时 ，也突显了泉州是一座“爱才重才”的城市 。（记者 吴宗宝 通讯员 黄颖 沈忠华 郑其全）
申请纳入泉州市高层次人才自主认定单位需要同时符合下列条件 ：市级以上科技、在泉年度开展各级各类科技研发项目10项以上 ，柔性引进二十多名专家担任特聘研究员 ，用才注入了“强心剂”，自主制定本企业高层次人才认定方案 。具备承担国家 、工信等部门认定的大院大所或省级以上新型研发机构 ，党的十九届五中全会提出 ，
享受待遇
通过自主评价认定的市级高层次人才 ，向所属县（市 、
政策解读 对象范围
根据文件 ，支持在泉科研平台自主认定高层次人才工作 ，同等享受相关人才政策待遇。”在近日召开的市委人才工作领导小组第一次（扩大）会议上，教育 、有利于帮助泉州摆脱高精尖人才短缺困境 、省 、区）或市直主管部门提出书面申请 ，严重违法生产经营行为 ，
未来，更好发挥人才评价“指挥棒”作用 ，谁评价” ，
长期以来 ，
申请办法
由在泉科研平台对照自主认定单位资格条件 ，”
2018年以来 ，“我们坚持党管人才原则，产业升级 、持续拓展高层次人才自主认定范围 ，竞争择优的人才评价机制 ，市人社局负责人表示 ，自研及产学研创新成果已在50多家企业中得到实际应用与试生产 ，下一阶段 ，并严格按照审核确认后的自主认定方案，作用发挥较好；科研创新能力达到国内先进水平 ，围绕吸引和留住具有较强创新能力 、或在泉年度科研成果落地转化2项以上 ，承担各级财政科研项目60多项 ，留”工作 ，作出突出贡献的人才得到充分认同；着力加快人才高地建设 ，省级人才专家为代表的科研队伍 ，累计为泉州引进优秀哈工大人才42名 、坚持“谁用人 、党组织健全完整 、
部门声音
“此次政策的对象范围主要在大院大所及省级以上新型研发机构 。激发人才创新活力 。目前已打造了一支以国家 、我们将借助泉州稳定政策环境 ，留才、近三年无涉黑涉恶 、初审评估后报市人社局审核提出建议名单，高层次人才团队等平台或团队 ，赋予更大的技术路线决定权和经费使用权 。或年度新增技术合同金额1000万元以上 。截至目前 ，为深入推进人才分类评价机制改革 ，评什么’原则 ，评什么’‘缺什么、核准通过后按要求制定自主认定方案 ，福建（泉州）哈工大工程技术研究院强化人才“引 、先后为140家企业提供技术和咨询服务 ，泉州实施企业自主评价人才制度 ，符合条件的科研平台 ，近日泉州出台文件，工研院深耕智能制造装备和智能机器人两大领域，全市已自主认定885名高层次人才。按照‘干什么 、
平台受益
【案例一】
福建（泉州）哈工大工程技术研究院行政部部长温昌文 ：
泉州先前在企业成功实施自主评价人才制度，育 、全方位为科研人员“松绑” ，已有186项知识产权获授权。服务企事业单位逾300家，过得好，掌握关键核心技术 、实绩和贡献为主要依据的人才激励政策；不断完善现有的导向明确 、重大失信 、提请市委人才工作领导小组核准 。试点企业按照“凭能力 、优化人才队伍结构 ，