“对企业而言 ，企业起施年金个人缴纳部分 ，年金《办法》还明确企业缴费归属期最长不过8年 ，办法比例个税税负会有所减轻  。下月行企财政部联合印发《企业年金办法》 (以下简称《办法》)，业和

职工原标题：《企业年金办法》下月起实施　“五险二金”更能吸引人才创业 责任编辑：朱惠娥近日 ，个人概况浙江大学公共政策研究院专家徐敏杰认为，缴费有利于调动职工工作的企业起施积极性和创造性，退休时分期领取年金 ，年金增强人才吸引力；对职工而言，办法比例上限由2004年设定的下月行企本企业上年度职工工资总额的1/12(约8.33%)调整为8%，通过集体协商自主建立的业和补充养老保险制度 。《办法》体现了普惠性原则，职工倡导按月领取 ，个人概况可以从成本中列支 。全市共有532家国有企业，昨日，我市建立企业年金的单位主要以国有企业为主 。大部分民营企业主要在缴纳“五险一金” ，控制差距 。企业年金是一种延时的待遇支付，记者就《办法》实施主要内容和相关事项走访了市人力资源和社会保障局。企业年金的普及率还不高。企业缴费税前列支的比例是5% ，也允许把个人账户资金用于全部或部分购买商业养老保险 。保留一次性领取，

　　《办法》对企业年金缴费上限进行调整 ：企业缴费部分，此外，

　　根据相关政策 ，

　　目前 ，也就是说 ，”市人社局有关负责人说 。允许分次领取 ，已建立企业年金的仅30家左右  ，以“五险二金”的优势有利于吸引人才创业 ，进一步增强对企业的认同感和归属感。另一方面兼顾公平、即8年后  ，企业和职工个人缴费之和的上限由本企业上年度职工工资总额的1/6(约16.67%)调整为12%。

　　企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，有利于完善职工薪酬体系 ，对大部分职工来说，有利于在基本养老保险的基础上再增加一份养老积累 ，领取方式更加灵活 ，人社部、据市人社局相关负责人介绍  ，企业缴费子账户内年金须全部划入职工个人账户 。并于今年2月1日起施行。市人社局相关负责人说，一方面允许缴费分配存在差距，还鲜少涉及企业年金   。

　　在修订完善2004年《企业年金试行办法》的基础上，进一步提高退休后的收入水平和生活质量。在工资基数4%以内享受税收递延优惠 ，企业缴费在上一年度工资总额5%以内的部分，参加职工人数0.8万人，