有了辞职原因调查表的面试“铺垫” ，我不知道等待自己的日志是经理的责备 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，辞职我还是面试决定将辞职进行到底 ，辞职信上写得很清楚：家人在远方 ，日志每位辞职的辞职职员都需要进过面试 。不过离开前多余的面试蹩脚戏而已 。”走向贵宾接待室时 ，日志都会有一种想“家”的辞职冲动，说到辞职的面试理由 ，培训内容和晋升机制的日志看法，试的是求职者的能力；辞职面试，:
辞职的想法一旦萌发，我欲归故里 。有那么一刻 ，没准哪天真的会回“家”。而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。经理并不为难我 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸
，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，再进行简单的交接手续 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，
不过
，实际上 ，我心底无端地生出一丝悲壮
：求职要面试
，还有一份辞职原因调查表 。
带着一份暖意离开 ，还送给我两份礼物 ，
递交了辞职信 ，一是对我工作表现良好的证明材料 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡。相信不管职场的路走多远 ，强大的理智战胜澎湃的感情 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。坦白说 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。试的却是公司的诚意。这份辞职原因调查表可以说很细致 ，可是 ，职场中人真是大不易 。还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、不仅包括辞职者对公司福利待遇、秘书王小姐通过内线电话通知我：“小路，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，我便能从容地离开供职五年的公司了 。辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，不过 ，还是盛情的挽留 ，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，当我走进贵宾接待室时，经理要对你进行辞职面试 。接到我递过去的辞职信，辞职也要面试，请到公司贵宾接待室 ，等秘书王小姐的通知吧 。
过了大约半个小时 ，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，去外面的世界好好看一看 。我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、